離開、流浪、回轉

離開
-為什麼一位成員或參與者會離開?
-不滿意制度，例如太多規則、考試才能成為會員？才能開始工作？
-工作上遇到太多困難？「做錯」了事?... 「退休」年齡已到?
-不喜歡組織的文化或領導? 獎勵制度不公平?（與其他組織相比後）
-在人力資源管理，有名叫離職面談 (Exit Interview) 的，試圖去了解員工離開的原因，為了改善組織的制度
-離開多久? 短期或永久?
-離開後他想些什麼? 感恩（能脫苦海)？痛苦? 麻木?....

流浪
-感覺像一個孤兒？很想休息？是新的開始？迷失?....
-對於那些感覺是脫苦海的，如何才能消除那痛根？
-正是一個很好的時間去反思、忘記過去，勇往直前
-再尋找相似組織，或是要行一條新的路？

回轉
-與導師交談後? 從各種學習後?
-你是返回那裹？你的「家」？一份謀生的工作？....一條豐盛的生命路？
-如果是返回原來的組織，你會得到歡迎嗎？

以上是為職場的領袖, 也是為教會的領袖。
我曾經與很多位教會牧者和領袖談及成員離開、流浪、回轉這些問題, 但覺得不應該只停在一些回應上-- "很難處理”，"需要大量的資源才能處理", "他們是隨時歡迎回來的", 等。


我們可否察驗以上的問題, 為尋找教會管理的答案呢?